Создать траекторию роста: как «Томскнефть» развивает потенциал молодых специалистов
В «Томскнефти» подвели итоги ежегодного конкурса «Лучший молодой работник». Он является частью широкой программы по развитию потенциала сотрудников, которую предприятие реализует по примеру компаний-акционеров — «ННК» и «Газпром нефти». Она включает в себя конференции, обучающие сессии и систему наставничества. Конкурс поощряет профессиональный рост, занятия спортом и проявление инициативы.
Профессия, спорт, общество
Побороться за звание лучшего может любой работник «Томскнефти» не старше 35 лет. В 2025 году в конкурсе приняли участие 13 человек. Чтобы выявить лидеров, комиссия оценивает достижения сотрудников по нескольким критериям.
Первый из них учитывает профессиональные успехи. В зачет идут участие в конкурсах мастерства и конференциях, а также прохождение образовательных мероприятий и программ.
По второму критерию оценивается участие и достижения в спортивных мероприятиях, получение золотого, серебряного или бронзового знака ГТО.
Не остается без внимания и общественная жизнь. Жюри оценивает все социальные акции, в которых принял участие сотрудник. Это может быть помощь детским садам и школам, донорство и другие виды волонтерства. Работа с молодежью, проведение профориентационных мероприятий, выезд на ярмарки вакансий тоже идут в зачет.
Кроме этого, конкурсная комиссия учитывает предложения, поданные через систему «Идея». Инициативы могут касаться как производства, так и проведения мероприятий.
Набравших по итогам конкурса наибольшее количество баллов отмечают и премируют, поощряя таким образом достижения молодых сотрудников. С каждым прорабатывается индивидуальный план развития, способствующий дальнейшему раскрытию потенциала.
«Движение – это жизнь»
Руководитель программы по развитию системы управления производственной безопасности Линар Тюлькин второй раз участвует в конкурсе «Лучший молодой работник». Побороться за звание он решил, руководствуясь своим жизненным кредо.
«Я — инициативный человек. Моя установка по жизни: «движение — это жизнь». Знал, что у нас на ежегодной основе проводится конкурс на звание лучшего работника. Учитывая мою жизненную позицию и набор заслуг, понял, что однозначно надо участвовать», — сказал Линар.
В 2024 году он стал вторым в рейтинге лучших, но на этом не остановился, приложил много усилий для развития своих компетенций: принял участие в конкурсе профессионального мастерства по направлению «Промышленная безопасность», смог достигнуть заметных заслуг по производственным показателям, выступал на конференциях.
Помимо прочего, Линар активно проявлял себя в совете молодых специалистов и регулярно выезжал на профориентационные мероприятия со школьниками, проводил для них интеллектуально-развлекательную игру, посвященную нефтегазодобывающей отрасли. Принимал участие в спортивных соревнованиях, в том числе в чемпионате по бадминтону в Тюменской области.
По итогам 2025 года комиссия присудила Линару Тюлькину звание «Лучший молодой работник». Специалист, вспоминая свое участие, подчеркнул широкие возможности для развития, которые «Томскнефть» предоставляет молодежи.
«Компания поддерживает нас и дает простор для личного и профессионального развития. В том числе с помощью конкурса. Я считаю, такую возможность просто нельзя упускать», — рассказал о конкурсе Линар.
История о том, как все получилось
Эдуард Линде впервые принял участие в конкурсе в 2025 году – по предложению своих коллег по цеху.
«У меня активная жизненная позиция: всегда рад себя проявить. Я по натуре такой человек, который любит постоянно развиваться, двигаться вперед. Поэтому мне было интересно поучаствовать», — сказал Эдуард.
Ключевую роль в борьбе за звание «Лучший молодой работник» сыграл ежегодный конкурс профессионального мастерства. В свободное от работы время он готовился к важному для себя событию, провел много часов за чтением и штудированием материалов.
Упорный труд принес плоды: на конкурсе профессионального мастерства на уровне Общества члены жюри признали его лучшим оператором по добыче нефти и газа. Эта победа дала Эдуарду возможность представлять «Томскнефть» на общекорпоративном этапе профсостязаний в Ханты-Мансийске.
«Конкурс очень понравился. Позволил теорию подтянуть, разобраться в сложных вопросах. Во время подготовки развивал и практические навыки, чтобы в задания на скорость сделать все быстро и правильно», — поделился специалист.
Кроме того, в 2025 году через мастера Эдуард предложил много хороших идей, позволяющих улучшить производственные процессы. Ни одну из них не отвергли.
Сейчас идут подсчеты, которые определят, какой эффект принесут предложенные инициативы.
А еще за время участия в конкурсе «Лучший молодой работник» Эдуард Линде продвинулся по карьерной лестнице. Из оператора добычи нефти и газа он поднялся до мастера. И занял третье место в итоговом рейтинге лучших.
«Честно скажу, в победу в конкурсе особо не верил, потому что заявки на участие подали очень достойные, активные, целеустремленные коллеги. Так что воспринимал этот шаг как возможность саморазвития. Но все получилось, и это очень приятно», — поделился Эдуард.
Ценные кадры
Заместитель генерального директора «Томскнефти» по персоналу и социальным программам Лидия Швилкина отметила, что конкурс «Лучший молодой работник» помогает не только выявить лидеров, но и создать для преуспевающих специалистов возможности для дальнейшего развития.
«Мы увидели вовлеченность молодых работников, их нестандартное мышление, активную позицию. Для нас важно не просто выявить лидеров, но и создать для них траекторию роста, помочь в развитии потенциала. Каждый сотрудник, вошедший в рейтинг, — это ценный кадр, чьи идеи и энергия помогут компании достигать новых высот», — рассказала Лидия Швилкина.
«Томскнефть» — нефтедобывающее предприятие, осуществляющее добычу нефти и газа на территории Томской области и ХМАО. В настоящее время акционерами компании на паритетных началах являются АО «Независимая нефтегазовая компания» (ННК) и ПАО «Газпром нефть».
Реклама. Рекламодатель: АО «Томскнефть ВНК» Erid: 2SDnje2XH53
